全従業員の74%を占める女性の活躍は、サステナブル経営およびダイバーシティを推進する上で重要課題のひとつです。ライフイベントとの両立に向けて既に導入している各種制度（育休制度・在宅勤務・時差出勤）のほか、今後、女性のキャリア構築にむけてさまざまな取り組みを実施いたします。女性支援を通じて、多様な経験値と価値観を有する従業員が互いに尊重し、全従業員が前向きに働きがいを持って仕事に従事できる環境を整えていきます。

不動産賃貸事業のダイナシティディビジョンは、「女性活躍推進への意識、職場風土の醸成」「ワーク・ライフ・バランスの実現」、女性管理職登用などの「女性活躍に向けての取組」が評価され、2023年に神奈川県小田原市が推進する女性活躍推進優良企業認定制度「※小田原Lエール」におけるシルバーステージ企業に認定されました。